派遣社員や正社員など、雇用形態が多様化している中
自分の生活スタイルや環境によって、希望する仕事内容はさまざまです。
それぞれの働き方の中から、自分に合った働き方を選びましょう。
人材派遣とは、当社の契約企業の中からご希望と経験にあったお仕事を紹介し、“派遣スタッフ”として働いていただくシステムです。
静岡キャリアステーションでは、あなたのお仕事のご経験や勤務条件をうかがい、より良いお仕事を紹介致しております。お仕事をして頂いている間は、派遣スタッフの皆様は静岡キャリアステーションと「雇用契約」を結んでおり、静岡キャリアステーションと派遣先企業は労働者派遣契約を結んでいるため、安心してお仕事をする事が出来ます。
派遣スタッフの皆様へのお給与支払いや就業条件の明示等は静岡キャリアステーションが行い、各種保険や健康診断、有給休暇等の福利厚生も受ける事が出来ます。派遣先でのお仕事は、派遣先事業所の指示に従って勤務していただきます。
紹介予定派遣は「就業企業に対するミスマッチを防ぐ新しい仕組み」です。
「面接だけでは、企業の雰囲気、体質が分かりにくい」
「当初の話と条件が違ってしまった」など
そんな雇用上の問題点を解決する為に生まれたのが「紹介予定派遣」です。
正社員での就業を前提として、一定期間派遣スタッフとして相手先企業に就業して頂き、
スタッフと企業双方が一致して頂いた上で直接雇用に切り替えるというシステムで、
ここ数年の間に雇用企業側、そして働かれる方ともに認知度が高まり双方からの需要、希望が高まっている雇用形態になります。
正社員紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けた人材紹介会社が、転職希望者向けに職業を紹介する、民間の職業紹介会社となります。
公共の職業紹介機関と異なる点は、来社予約の上、職業相談（キャリアコンサルティング）の申し込みをしていただきます。職業相談後は転職先を紹介することだけではなく、当社の営業担当が転職に関する様々なヒアリングを行い、スタッフに合った最適な転職情報の提供や、面接のサポート、採用条件・入社日の調整など転職に関わる事の全てをサポート致します。
フルタイムの就業で以下の加入資格を満たしたスタッフは、健康保険(協会けんぽ)・厚生年金に加入できます。
●1日または1週間の所定労働時間が、同じような業務を行う労働者の4分の3以上 （1日の所定労働時間が8時間とするならば6時間以上の勤務）
●1か月の所定労働日数が、同じような業務を行う者の4分の3以上（正社員の1か月の所定労働日数が20日の場合は、その4分の3である1か月に15日以上の勤務がある方）
雇用保険に入っていれば、失職後、給付を受け取ることができるので、次の仕事が見付かるまでの一定期間は安心してお仕事探しができます。
静岡キャリアステーションの派遣社員であっても、1ヶ月以上継続して雇用される見込みがある場合及び1週間あたりの所定労働時間が20時間以上という二つの条件を満たせば雇用保険に入ることができます。
派遣勤務中や通勤途中などに事故を被ったときに適用されます。もちろんSCS(静岡キャリアステーション)でも加入しておりますので、 ご安心ください。
初めて仕事について6ヶ月間継続して勤務したスタッフの方に対し、勤務日数に応じて有給休暇を6ヶ月超えた日に付与致します。以降は、継続勤務年数1年毎に有給休暇を付与致します。
年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。
お仕事のスタート前は復習したいスキルを研修実施しています。また就業開始後は各自のスキルに合わせた段階的なプログラム研修を実施しています。
パソコンスキルはOS、Officeのバージョンアップに対応し、新しい知識を定期的に習得が出来ます。
職場では様々な人と交流していきますので、職業能力を高める支援として、各種マナー研修、コミュニケーション研修もプログラムとして用意し、研修を受けることができます。
キャリア・コンサルタントの資格を有する担当者が、ライフプランやキャリアアップの為にキャリアコンサルティングを受ける事が出来る体制を整えています（予約制となります。お気軽にお問合せください）
