「社員が産休をとる事になり一時的に人員がほしい」
「繁忙期に人手が必要で即戦力になる人材を紹介してほしい」
「定着率が悪いので採用方法を見直したい」
「正社員前提での派遣をお願いしたい」
「その他の事情で増員を考えている」など
長期的に派遣で利用する企業様もいればスポット的に活用するケースもあります。
人材サービスの内容もさまざまです、スポット利用や長期派遣はもちろん正社員として採用する際にも
採用ミスを防ぐために一定の派遣期間をもち直接雇用に切り替える企業がとても増えています。
必要な条件やスキルもありますが最終的には個人と企業との相性があうかどうか、ここが大切なポイントとなってきます。
静岡キャリアステーションでは、企業のマッチングが重要である事を念頭にご紹介をさせていただいてます。
まずはお問合せ下さい。当社担当がご都合の良い時間帯に伺い希望条件等を聞き最適なサービス方法で人材をご紹介させていただきます。
step 1
step 2
step 3
step 4
step 5
step 6
step 7
step 8
紹介予定派遣（正社員前提派遣）や正社員紹介サービスにおいては（step 4）企業担当者様までデータ提出した後に双方合意の下に面談を設定させていただきます。
step 9
静岡キャリアステーションは静岡県の東部エリアと中部エリアの間に位置する富士市からスタート致しました。地域密着型・エリア特化した体制で人材サービスを提供しております。平成28年4月より静岡県中部エリアである静岡市に静岡研修センターを新しい拠点としてスタートしました。地元在住のスタッフを多く受付しておりますので、派遣だけでなく将来的に社員として迎えられる人材を希望したい企業様においては安心して任せていただけると思っております。
平成27年10月に改正された派遣法改正による、派遣先およびスタッフへの新しい派遣法に沿ったサービスを提供できるように、体制を整えております。これからも広く、需要と供給にあった人材サービスを提供できる企業でありたいと考えています。
お客様である企業に対し、当社営業担当が求人のヒアリング及びスタッフの引当、お仕事が開始してからのフォローまで一連を担当する形態で運営しています。当社営業担当は営業のみの活動ではなく、コーディネーター業務を兼務しておこなっております。その為に企業情報と同時にスタッフ情報も各自担当者が実際に職業相談・キャリアコンサルティングをする事によって、どんな人物像なのか把握してマッチングを行う事ができます。常に情報を共有できるように静岡キャリアステーションでは状況・情報を連携した業務内で円滑に行える管理体制としています。
